人开口：“即便如此，也得稳着来，尤其是王逸还想面对在校生招聘，这影响更大。必须稳着来。”

    “稳个屁！都火烧眉毛了，台积电三星都开始10纳米制程的研发竞赛了，咱们还稳着学90纳米，120纳米制程。这不是开玩笑嘛？”

    “就是，即便一时混乱，也得全面改革。”

    “长痛不如短痛，当断不断，反受其乱。”

    ……

    听着众人的话语，最终还是投票表决。

    不过，好在支持改革的居多，以略小优势胜出。

    随后，秦主任立即把结果告诉王逸：

    “好消息，对于星逸半导体的产研结合，给出了新的指示。”

    “原则上支持星逸半导体和各大高校进行产学结合，打造星逸班。星逸班的招生数量，不得超过原有的半导体相关专业的招生规划，不占原有名额。”

    闻言，王逸欣喜不已：“不占原有名额，重新扩招，扩招名额不得超过原有名额！”

    “这太好了啊！”

    这意思很简单，比如北航相关专业，原本招生名额总共6个班200人。

    现在可以扩招一批学生，打造星逸班，扩招数量不超过200人。

    如此一来，可以一次性扩招六个班。

    而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！

    这可是好事。

    “秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”

    “呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”

    “放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”

    之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。

    这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。

    但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。

    奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。

    之前只能做普通研发。

    如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。

    剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。

    随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。

    同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。

    这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。

    没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。

    对此，很多学校都积极欢迎。

    不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。

    整个过程比王逸预想的都顺利。

    最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。

    但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。

    当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。

    而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。

    说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。

    这都是没办法的事情。

    对于这样的局势发展，王逸都很是意外。

    本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。

    一时间，先进制程的推进，都成了ZZ正确。

    而台积电、三星、英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！