的百分之五十会拿出来作为公司的储备金，主要用于后续新产品开发与业务拓展方面，

    另外的百分之五十则会按比例分给各部分，各部分再根据职位及贡献直接分到个人！

    简单的说，

    公司越盈利，大家就能分到越多，公司越有资金搞开发与其它拓展，从而形成良性循环；

    同时，

    各部门人数越精简，该部门的人也能分到更多，

    新产品研发阶段谁的贡献越高，分到的自然也会越多，

    销售方面更是如此，提成极高......

    个人认为这才是“狼性文化”，

    有肉吃的才是狼，喂剩饭剩菜的那是狗！

    资料一派，

    会议室一下子变得非常安静，

    虽然各部门的分成比例还可以再细化讨论，

    但规矩已变，

    届时同事之间肯定会相互监督，

    谁也别想坐享其成，

    混子们基本混不下去，

    闲人想必也会自己找事情干，

    即便是经理级也要有作为，有贡献，

    各员工可随时给我投诉或提建议，

    如果经理带不了队，那就干脆取消经理职位！

    稍微观察，

    可以看到老一辈员工们的神情较为凝重，

    毕竟在能力与干劲上，他们多多少少会比年轻人逊色一些，

    而那些年轻职员，眼睛里则是多了一道光芒，

    只因那数目很通俗易懂且非常好算，

    譬如就公司当前的规模来计算，

    每月只需纯盈利两百万左右，

    即使普通的技术员也能分到将近一万块！

    只要大家齐心协力把公司经营好，

    每个月都能月入过万！

    月入过万感觉不是很多？

    要知道，当今社会百分之**十的人都没能月入过万！

    等了一会，

    起身询问道，“大家还有什么要补充的吗？”

    话毕他们相互对视，个别在那低声交流，

    最后并没有额外补充，可能有不想逆新老板意愿的缘故，

    于是我高声宣布道，“既然这样，那这事就这么定了，你们可以找个时间拉上所有员工一起细化讨论具体的分成比例，以后遇事你们也是开会讨论，把讨论结果发我一份就好，我不差钱，资料你们都看过了，这公司赚的钱我不打算转走，而是留给你们后续各种折腾，”

    “完成交接后，我会给公司的账户转入一千万作为本钱，之后这公司能走多远，可就看你们的了，”

    “散会后各部门都动起来，争取今天内完成相关手续与程序，以后任何员工有任何问题都可以找我沟通，不过不要打电话，VX上用文字言简意赅的留言即可，我看到就会回复你们，下午下班我请大家去希望商城那边happy，一条龙服务......”