这时候，田野给姜思宇支了一招，建议他去上海、深圳或者燕京找风投。
找风头，这对姜思宇来说确实是个新挑战。
他以前听说过，搞风投的那些大佬都牛逼得很，动不动就把创业者骂的狗血喷头。
他其实倒不是怕挨骂，他主要是琢磨，从风投那里拿钱，是不是跟他原来的职工入股计划矛盾呢？
因为他的战略是模仿华为公司，通过职工持股来激励员工，但是如果引进了风投，风投肯定会逼着他上市，如果他上市的话，会不会影响他的职工持股计划呢？
为了搞清楚这个问题，他召集了一些骨干开了一个会。
“我觉得引入风投肯定会影响员工持股，因为员工持股是吧员工跟企业捆绑的做法，而风投在上市后会找时机离场，这样公司就变成了风投套现的工具，也就是说，风投的追求的事短期利益，而持股的员工追求的是长期利益，这两种利益是矛盾的，肯定会爆发出来。”一个高管说。
“是呀，化为公司就没有引入风投，我们宁肯从银行贷款，也始终没有让外人掺和企业的管理。”另外一个高管说。
“我觉得公司可以向员工借贷！”翁茯苓举手发言。
“高利贷！”姜思宇一脸狐疑地看着翁茯苓。
“对，我的一个朋友就把自己的房子抵押给银行，贷出来一百五十万，然后把这一百五十万借给公司，公司给他的利息是百分之二十二。他就赚利息差。”翁茯苓说。
“这样也挺好，因为员工如果把家底都交给了公司，这也是一种深度捆绑，无非是公司偿还利息的压力大一些。”一个高管说。
姜思宇一想，这样其实也对，向员工借钱，偿还的利息就相当于给员工的福利，还能把员工更深地与公司捆绑，这确实一举多得的好主意。
“行！那就这么办！”
姜思宇马上安排财务部起草向职工借贷的章程，号召大家都去银行办理抵押贷款，人后把从银行借来的钱高息贷给公司。
经过与财务部反复商量，姜思宇决定给员工的利息是百分之二十一。
向员工借贷的公告在公司发出后，非常出乎他的意料，有意向参与的员工竟然达到了八十多人，估计能筹集的自己可以达到七千多万。
这个结果却是完全出乎他的意料。
如果真的能搞到七千多万，他就不担心对手再次发起一轮补贴大战了，因为他现在还有一部分利润进账，而且呈现出快速增加的趋势。
干就完了！
在姜思宇的包打听用户达到五千万的时候，他们召开了一次全员大会。
他在会上再一次强调了他们的经营战略，就是要学习化为公司，让员工持股。而且他当场宣布，他再拿出来百分之十的股份转入员工持股委员会。
有一些员工在看到公司的经营状况正在快速上升后，竟然向用房子的抵押贷款来购买公司的股份，不过他们给每一个员工的额度有限，普通员工一年最多只有三十万的额度，中层干部每年有五十万的额度，只有高管才有一百万的额度。
所以普通员工用房子抵押贷款，也只能借给公司赚利息差。
这天，翁茯苓又找到姜思宇，说打听打听疯了，又发起了一轮补贴大战，这一次他们给每个新注册用户补贴十六块。
姜思宇马上就决定，跟他们拼了，我们要给每一个新注册的用户补贴十八块！
反正他手里现在有八千多万现金，他就不信对手的钱包里永远有钱。
姜思宇又让广告部的人调整一下收费策略，如果提前预支现金，他们可以把广告费打九折。
他是想让广告费回流的速度尽量快一些，一边手里有更多的资金跟对手打补贴战！
这天，财务部的主管来找姜思宇，说公司的账上马上就没钱了！如果在继续补贴，恐怕这个月的工资都发不出去了。
姜思宇一想，如果这个时候他们宣布停止补贴，那就等于这一轮的补贴大战打败了！
这样很可能就鼓舞了对手士气！
他绝对不能再这个时候让对手士气高涨！
他让财务主管不要管薪水的事情，继续补贴！
等到了发薪日的前一天，财务主管问姜思宇怎么办？现在账上的钱只够给大家阀一半的工资，而且只要发了这一半的工资，就没有钱补贴了。
姜思宇立刻给广告部的人打电话，让他们向广告的客户传达优惠政策，凡是提前预支两个月的广告费，他们给打八折。
同时，他让财务部的主管线停止发这个月的薪水。
他立刻召集了一个中高层会议，让各级领导挨个找手下人谈，争取得到大家的谅解。
结果，基本上所有的员工都能理解延迟发薪，大部分员工都说，可以容忍公司三个月不发薪水。
就在他们马上就要弹尽粮绝之时，突然传来了大好消息！