除非是股票被骂得跌了，或者游戏被差评骂到影响销售了，才会破防出来回应。

    普通的言语攻击，不痛不痒。

    只有来自许梦这种同行的针对，才会戳到他痛处。

    他就用这副大义为公、替《神鸟》项目组抗下嘲讽的态度，安抚了陆鸣回去工作。

    但在屋子里只剩下巩丰后，却又表情一收，快速安排道：

    “今晚把菈尔娜的图片发到神鸟内鬼群里，测试一下玩家反响，看看玩家们的态度。”

    “再联系好水军和霹雳霹雳直播推广部门，做好买量冲热度准备。”

    输？

    不可能输！

    也不接受输！——

    玩家们等来等去，没等到《神鸟》回复，于是大失所望。

    热衷于拱火的乐子人四处拱火，希望双方能打起来。

    尤其是魔芋游戏自家的玩家社区里，拱火的帖子更是泛滥成灾：

    [这都能忍？对面都跳脸了啊！]

    [不是我挑事儿，这事儿放我身上我忍不了！]

    [找老公就要找魔芋老板这样的，能忍！]

    [输一次榜单就怂成这样？行不行啊？]

    ……

    这些帖子里十有八九，都会特别点名费志远软蛋。

    管理员看到这阵势差点没被吓死，疯狂删帖、添加屏蔽词，才勉强控制住局势。

    但在其他地方，费志远的名声迅速烂了下去。

    巩丰不得不出动水军，从各种角度反驳，努力给老板洗白。

    一笔笔真金白银砸出去，情况才终于好转。

    ……

    之后一连几天，两边都闹得不亦乐乎。

    而始作俑者——许梦，却跳出这些喧嚣，安安心心养女儿、开发游戏去了。

    在养女儿的过程中，他还诞生了一个超棒的想法。

    ——他认为这个办法对稳定团队非常有帮助！

    他隐约记得：曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司，在新员工入职的时候，会给新员工分配一只猫。

    这只猫会跟新员工一起上班、工作、生活。

    正常情况下，猫猫完全属于新员工，员工想怎么养就怎么养，公司不会有任何干涉。

    公司还会准备猫粮和玩具，猫猫生病也会报销医疗费。

    看上去一切都贴心得很！

    但是，员工如果要离职，那这只猫就必须还给公司。

    员工们这哪里舍得？

    靠着这招，这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。

    巧的是，筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时，开发工具也会记忆员工的工作习惯，会和使用者配合得越来越默契，效率越来越高，最终形成某种程度上的差异化。

    这又何尝不是一种养成？

    既然如此，为什么不能给所有员工定制一个简单的卡通形象，让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具，而成为员工一点点养熟的宠物或小伙伴呢？

    反正筑梦不缺美术资源。

    到时候，新员工入职就发“神奇宝贝”！

    之后和开发工具磨合的过程，就是养大“神奇宝贝”的过程，想想就成就感拉满！

    工作的时候，也能得到更多乐趣，降低枯燥劳作的压力和烦躁。

    唯一的问题是……

    未来想要离职？

    没问题！只是你的宠物或小伙伴就要被格式化喽！

    怎么样？

    现在还想走吗？

    当然，直接格式化可能有点狠，搞不好会反目成仇。

    那就……

    变成家养宠物放生仪式？

    或者无限期冬眠？

    这个不重要，可以之后再想，反正都是说法不同，本质上大差不差。

    能起到的效果都是一样的。

    许梦行动力十足，当场就想找丁念聊聊去。

    ——虽然他人在新办公楼这边，《战争之王》项目组也有美工，但这些人更倾向于写实、硬派风格，而且工作量很大，这个项目恐怕不太适合他们。

    真要交给他们，到时候这帮钢铁直男做出来一堆“可爱的胶鞋”、“帅气的莫辛纳甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力无穷的大马士革刀”……

    那就太奇怪了！

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    (本章完)