但是，谭睿泽反倒莫名的更加放下心来。
三月份的第二周，俞兴满心满脑的都是关注微信的开发，想方设法的利用仅有的资源来试图解决问题，这一度让他在百晓生的工作上都出了岔子。
就在周三的招聘业务例会上，俞兴的脑袋忽然放空，轮到自己发言的时候聊错了方向。
“微信的潜力是很大的，我对它很有信心，不过，今年的研发预期还要进行一个清晰的规划。”
俞兴这么说了一句才忽然意识到自己不是坐在4层的会议室，而是在6层的百晓生。
他瞧着同事们诧异的眼神，面不改色的尝试圆话：“这种规划必须落实在国内移动化发展的基础之上，这是我昨天在楼下开会提到的一个认识，我认为把它放在咱们百晓生上面也没问题。”
“百晓生必须积极拥抱移动化的发展，抢先在智联、英才、前程这三家之前完成边跑边转的发展。”
“我认为我们今年在二三线城市的开拓完成之后，明年就能以移动化的着眼点来进攻一线城市的市场。”
“我希望大家都能重视移动化的颠覆以及它能带来的绝佳机会。”
负责招聘整体业务的副总裁刘浩乐呵呵的说道：“是啊，俞总的这话发人深省，说来惭愧，我是上周才看到俞总去年在阿里开会时所说的移动化发展，那话说得真好啊，我过完年回来就专门在地铁、公交上观察乘客们的动作。”
“特别特别惊人，大家几乎都在使用手机。”
“这玩意真比笔记本电脑方便太多了，它肯定是能带来远超PC的这个……这个……”
刘浩一时半会的没找到特别合适的形容。
俞兴补充道：“渗透率。”
刘浩立即点头：“对对对，渗透率，这是真渗透，不是假渗透啊，大家自己没事的时候看看就知道了，我们现在做二三线城市的下沉，这也就是一种渗透嘛，按照俞总说的，这种新时代的渗透是我们在招聘这个成熟市场变更格局的新机会！”
会议室里的招聘业务骨干们听得一愣一愣。
大家都知道公司做了个新孵化项目，俞总对此很重视，展现出了超过“比价网”和测评业务的关注度，据说还从外面独立的拿了不少钱，所以，刚才一听就觉得是他走神了。
可是，现在看俞总和刘总一唱一和，话里话外还挺有启发性，也就反思一开始的揣测了……
会议顺利结束。
刘浩最后离开会议室，忍不住还是和俞总聊了两句，委婉的说道：“俞总，咱们今年的业务也挺关键的，公司年中的融资应该快了吧。”
“是的是的，应该会在5月份谈C轮了，不会有什么问题，招聘这边还得刘总多受累。”俞兴自我反省了一句，“我最近满门心思的在推新项目孵化，还是得找人来分担那边的压力。”
刘浩本来都要走了，听到老板无意的这么一句话，忽然念头一闪，笑道：“不过，我大致了解了咱们新孵化的东西，虽然不太懂，但感觉也挺有潜力，要是能做成，没准比百晓生还好。”
“如果真的缺人，雷卫明其实不错，他在销售岗上锻炼很久，之前在智联的时候也提到了管理岗，方方面面都是一把好手。”
俞兴心里略一琢磨，笑眯眯的说道：“雷卫明是你麾下大将，你愿意放他走啊？”
“都是锻炼嘛，俞总重视的肯定不会差。”刘浩正色道，“我自己肯定舍不得他，但这属于咱们内部孵化的项目，也还得看他自己的意愿。”
俞兴微微点头：“那回头看看情况。”
情况就是……
本来怎么看都要走的老上司没走，打算接替上位的副手最近总有点微妙的尴尬。
更何况，还有一个钟志凌既有刘浩与俞兴的支持，本身在百晓生的资历也更深。
雷卫明是比刘浩先来的百晓生，也是他回京城游说的老上司，按理说，两边应该配合的亲密无间，但现在的相处就是带着一点点异样。
“他们俩之间能有这样的隔阂？”俞兴是找钟志凌进行的了解，也觉讶异。
“谈不上隔阂吧，没到那种程度，就是……二审出来之后，刘总彻底确定留任，雷总确实是刘总的下属，但他自己也有团队，现在又不是在智联的时候。”钟志凌尽量清楚的描绘情况，“大家都还是想把招聘业务做出来的，这个，只能说，职场关系里没那么十全十美吧。”
俞兴点头，喝茶，考虑着情况。
微信公司那边不是仅仅要做开发，等到软件出来之后还需要进行一系列的工作，如果能用公司的熟手，那肯定是更放心的。
他这么思考着便问了句：“志凌，你想不想去四楼？”
钟志凌心里还在考虑雷卫明可能离开带来的变化，冷不丁听到这样的问题，呆了两秒之后迟疑道：“我现在是不是做招聘业务更好一些，这样也方便对刘总稍微有点制衡。”